<optgroup id="pp1v2"></optgroup>
<optgroup id="pp1v2"><li id="pp1v2"><del id="pp1v2"></del></li></optgroup>

  1. <span id="pp1v2"><output id="pp1v2"></output></span>
  2. <span id="pp1v2"><output id="pp1v2"></output></span>
    <span id="pp1v2"><sup id="pp1v2"></sup></span>

    當前位置:首頁 > 政務公開 > 人事信息 > 企事業招聘
    上杭縣城市建設發展有限公司公開招聘若干管理和技術人員公告
    發表日期:2019-07-19 18:09 【字體大小:

     

     上杭縣城市建設發展有限公司系福建省上杭縣人民政府直屬國有控股企業,現因公司業務拓展需要,決定面向社會公開若干招聘部分管理和技術人員。現將有關事項公告如下:

    一、公司經營范圍

    主要業務:城市基礎設施、市政工程、保障性安居工程、美麗鄉村等建設及投融資業務。

    二、招聘職位及人數

    1.總經理助理職位,招聘1人,主要職責:協助總經理做好房地產開發與市場拓展。負責房地產項目管理,對在建房地產項目投資、質量、進度、安全和檔案管理等方面進行全方位管理,對房地產開發項目進行全盤把控;分析項目任務完成情況,解決項目建設中遇到的問題。

    2.會計職位,招聘1人,主要職責:會計核算工作 、編制財務報表、納稅申報、財務分析、會計檔案管理。

    3.技術職位,招聘6人,主要職責:現場管理。代表公司進行市政、房建項目現場管理,嚴格按設計圖紙指導施工,監督工程進度、質量和安全,有效控制投資成本;檢查督促監理公司人員履職情況;如實審核各工程撥付進度款所涉及的工程預算;及時辦理工程竣工驗收備案手續等。

    4.管理職位,招聘1人,主要職責: 經營管理及法務咨詢。負責公司自持資產運營管理,協助做好房地產開發業務、物業管理;開展法律知識咨詢等工作。

    三、招聘條件和要求

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍。根據《福建省貫徹〈關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施〉實施意見》的相關規定,具有本科以上學歷(含臺灣高校)的臺灣同胞可報考相關職位。 

    2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規,遵守紀律、品行端正,具備良好的職業道德。

    3.具備符合以下各招聘職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件等;應聘人員學歷、專業的認定按照現行公務員招考的相關規定執行應聘人員可通過福建省公務員考試錄用網查閱。

    4.身體健康(符合現行公務員考錄體檢標準),具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

    5.國有單位正式在職人員(含試用期內)報考的,須征得所在單位和具有人事管理權限的上級單位同意后方可報考;服務基層項目在崗高校畢業生報考的人員,須征得所在服務單位和相應項目縣級(或以上)主管部門同意后方可報考。

    (二)各招聘職位具體要求

    1.總經理助理職位:

    (1)應聘人員須符合以下學歷及資歷要求:

    ①具有經營管理、工程、房地產開發相關專業本科及以上學歷具有注冊會計師、注冊造價師資格或房地產經濟師職稱者優先聘用。

    ②從事建筑經營、施工管理工作3年以上經驗,或有5年以上二級及以上房地產企業銷售主管、策劃開發主管等工作經歷;

    2) 熟悉房地產項目策劃、開發、設計、招投標、施工管理各環節,能獨立組織實施項目策劃、效益分析和實施開發;

    3) 年齡在45周歲(含)以內;

    4) 能承受較大工作壓力,具有較強的工作責任心和良好的職業道德。

    2.會計職位:

    (1)應聘人員須符合以下學歷及資歷要求:

    ①具有會計與審計類專業全日制本科及以上學歷,會計專業初級及以上職稱。

    ②有房地產企業、工業商貿企業3年以上財務工作經驗;

    (2)年齡在35周歲(含)以內。

    (3)熟練掌握財務全盤帳務處理及稅務處理工作;熟練使用金蝶、用友等財務軟件;具有良好的語言表達及邏輯思維能力。積極學習業務知識;具有較強的工作責任心、敬業精神和良好的職業道德。

    3.技術職位(一):市政工程1人、土木工程(房建類)1人、智能化1人;

    (1)應聘人員須符合以下學歷及資歷要求:

    ①具有市政、房建、智能化、計算機科學與技術等相應專業本科及以上學歷,相應專業包括:土木工程,建筑與土木工程,建筑設施智能技術,建筑電氣與智能化,結構工程,市政工程,橋梁與隧道工程,工業與民用建筑工程,樓宇智能化工程技術,建筑工程管理,工程監理,工程質量監督與管理,建筑工程項目管理,市政工程技術,工程管理,房屋建筑,建筑工程,土木建筑工程,房屋建筑工程,土建設計施工,計算機科學與技術,智能科學與技術,智能電子技術。

    ②非全日制本科的應有5年(含)以上工作經驗;全日制本科的,有3年(含)以上工作經驗;

    具有《土建專業技術職務任職資格評審申報專業指導目錄》中市政、房建、智能化、工程管理等相應專業中級(含)以上職稱者優先。

    (2)年齡在45周歲(含)以內。

    (3)應聘人員須熟悉市政、房建等工程建設管理相關法律法規和工作程序,能夠駕馭工程建設現場管理,能及時發現施工現場的問題和預見可能發生的問題,并能制定切實可行的整改辦法,能夠根據工程性質制訂可行的質量和安全管理方案,有效控制施工進度和工程投資,能正確處理參建各方的關系,掌握CAD制圖軟件使用。

    4、技術職位(二):市政工程1人、土木工程(房建類)2人。

    (1)應聘人員須符合以下學歷及資歷要求:

    ①具有市政工程、土木工程(房建)等相應專業本科及以上學歷,且從事建筑施工管理工作5年及以上;

    ②從事建筑施工工作10年及以上,并具有市政工程、土木工程(房建)等相應專業大專及以上學歷或已取得上述相應專業中級及以上專業技術任職資格(不包括非公系列);

    (2)年齡在45周歲(含)以內。

    (3)應聘人員須熟悉市政、房建等工程建設管理相關法律法規和工作程序,能夠駕馭工程建設現場管理,能及時發現施工現場的問題和預見可能發生的問題,并能制定切實可行的整改辦法,能夠根據工程性質制訂可行的質量和安全管理方案,有效控制施工進度和工程投資,能正確處理參建各方的關系,掌握CAD制圖軟件使用。

    5.管理職位:

    (1)具有經濟管理、法律等相應專業本科及以上學歷。相應專業為:經濟管理、工商管理,市場營銷,企業管理,技術經濟及管理,項目管理,房地產經營管理,物業管理,物業設施管理,法學類各專業。

    (2)年齡在45周歲(含)以內。

    (3)熟悉相關法律法規;具有較強的溝通協調能力;有律師資格者或擔任過縣級及以上國有企業經營管理層人員優先。

    (三)有下列情形之一的不得應聘:

    1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員,以及涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員。

    2.現役軍人或普通高等院校全日制在讀非應屆畢業生

    3.法律法規規章等規定不得招聘到國有單位工作的其他情形人員(如:違反綜治等政策法規的人員、法院認定的失信被執行人等)。

    4.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

    四、報名及資格審查

    (一)報名時間、地點

    1.報名方式:應聘人員可通過現場報名或郵寄報名的方式進行報名,每個報考人員限報一個職位。郵寄報名的人員須在規定的報名時間內將報名材料郵寄到上杭縣城市建設發展有限公司綜合部(快件或掛號),截止時間以郵寄當地郵戳或快件簽收時間為準,并在筆試前攜帶報考材料相關原件到公司綜合部進行資格審查。

    2.報名時間:2019年7月22日起至2019年8月5日止(正常上班時間)。

    3.報名地點:上杭縣城市建設發展有限公司綜合辦公室(地址:上杭縣北環路436號),聯系電話:0597-3939559,0597-3939551。

    (二)攜帶材料

    應聘人員報名時必須填報《上杭縣城市建設發展有限公司公開招聘部分管理和技術人員報名表》1份,可到公司綜合部領取或從上杭縣政府網的縣人力資源和社會保障局下載中心http://www.kw117.com/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/)下載,并提供以下報名相關材料:

    1.本人身份證、各職位招聘條件所要求的學歷證書、學位證書和其他相關資格證書或證明材料的原件及復印件。

    2.具有從事相關業務工作經歷的應聘人員,須提供工作單位的書面證明和與工作單位簽訂的勞動協議(聘用合同)及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料。

    4.國有單位正式在職人員(含試用期內)報考的,須提供所在單位和具有人事管理權限的上級單位同意報考的證明;服務基層項目在崗高校畢業生報考的人員,須提供所在服務單位和相應項目縣級(或以上)主管部門同意報考的證明。

    5.近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼《報名表》,2張用于制作筆面試準考證)。

    郵寄報名的人員可先提供報名相關材料的復印件。

    (三)資格審查

    1.應聘人員須嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名,并對《報名表》填報的報考信息和提交的相關報考材料的真實性、準確性負責。

    2.報名結束后,上杭縣城市建設發展有限公司公開招聘部分管理和技術人員工作領導小組對應聘人員進行資格審查,并對應聘人員提交的證書、證明等報名材料進行審驗。應聘人員是否符合條件以資格審查為準。郵寄報名的人員,須在資格審查時間內(具體時間由公司綜合部電話通知)攜帶報名材料的相關原件交公司綜合部審驗。

    3.凡不符合報考條件的或弄虛作假的,一經核實,取消考試資格或聘用資格。

    五、招聘辦法

    (一)量化評分

    1.各職位量化評分標準:

    (1)總經理助理職位(滿分20分):

    ①學歷(符合職位專業要求的普通院校畢業學歷,下同):本科得5分,碩士研究生及以上得10分;

    ②相關專業技術職務任職資格(不含非公系列):中級得5分,注冊會計師、注冊造價師得10分。

    (2)會計職位(滿分20分):

    ①學歷:本科得5分,碩士研究生及以上得10分;

    ②會計專業技術職務任職資格:初級得5分,中級得8分,高級得10分。

    (3)技術職位(一)(滿分20分):

    ①學歷(符合職位專業要求的普通院校畢業學歷,下同):本科得5分,碩士研究生及以上得10分;

    ②市政、房建、建筑施工、工程管理、智能化等相應專業技術職務任職資格(不含非公系列):中級得5分,高級得10分。

    (4)技術職位(二)(滿分30分):

    ①學歷(符合職位專業要求的普通院校畢業學歷,下同):專科得5分,本科得8分,碩士研究生及以上得10分;

    ②市政、房建等相應專業技術職務任職資格(不含非公系列):中級得5分,高級得10分;

    從事建筑施工管理工作5-9年的得5分,從事建筑施工管理工作10年及以上的得10分

    (5)管理職位(滿分30分):

    ①學歷(符合職位專業要求的普通院校畢業學歷,下同):本科得5分,碩士研究生及以上得10分;

    ②經濟、管理、法律類等相應專業技術職務任職資格(不含非公系列):中級得5分,高級(律師)得10分;

    ③從業資歷:擔任過縣級及以上國有企業經營管理層人員資歷得10分。

    2.量化評分認定

    量化評分由上杭縣城市建設發展有限公司公開招聘若干管理和技術人員工作領導小組根據應聘人員報名時提交的相關證書和上述各職位量化評分標準進行認定。經認定的應聘人員量化評分將在縣人力資源與社會保障局網站進行公示。

    (二)招聘考試

    1.確定考試人選:

    (1)各職位根據量化評分從高分到低分的順序,按職位招聘人數3倍擬定面試人選,擬定為面試人選的最后1名若有同分數者,一并擬定為面試人選;

    (2)如果相關職位擬定為面試人選的人數不超過該職位招聘人數10倍,該職位擬定面試人選確定為面試人選,按以下辦法直接進行面試。

    (3)如果相關職位擬定為面試人選的人數超過該職位招聘人數10倍的,該職位的全部資格審查合格報名人員先按以下要求進行筆試,根據筆試成績的50%加量化評分的合計得分從高分到低分的順序,按照職位招聘人數3倍確定面試人選,按以下辦法進行面試,進入面試的最后1名若有同分數者,一并確定為面試人選

    (4)總經理助理職位以考試成績(含量化得分、筆試和面試成績的最后得分)確定前3名進行第二輪考察面試,由專業人士考察應聘者的管理等綜合能力。如無合適人選,該崗位可以空缺。

    2.考試辦法

    (1)參加筆試、面試的應聘人員,由上杭縣城市建設發展有限公司核發《筆試準考證》、《面試通知書》。考試委托上杭縣人力資源和社會保障局統一組織,筆試、面試的具體時間、地點、要求及應試須知等事項,以《筆試準考證》、《面試通知書》的規定為準。

    (2)筆試(滿分按100分計

    本次筆試科目為《綜合基礎知識》,主要內容包括政治和經濟基本理論、公共管理、法律基礎、職業能力、職業道德、科技和人文常識、福建省情等,題型為客觀題。筆試不指定復習用書。

    (3)面試滿分按100分計

    ①面試采用結構化方式進行,主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本業務知識和能力。

    確定的面試人選因故自行放棄面試,由本人書面向上杭縣城市建設發展有限公司綜合部提出放棄面試申請;經公司確認后,相應職位的空缺面試人選按上述確定考試人選的辦法進行遞補。

    (三)總成績計算辦法

    1.直接面試的人員,總成績﹦面試成績量化評分。

    2.參加筆試、面試人員,總成績﹦(筆試成績+面試成績)×50%量化評分。

    3.各職位根據面試合格線以上人員的總成績從高分到低分的順序,按招聘人數1:1的比例確定考察對象;如相關職位確定的最后1名考察對象有同分數者,以量化評分高分者為先;如量化評分仍相同,有參加筆試的以筆試成績高分者為先;如未參加筆試或筆試成績仍相同的,按執業資格、專業技術職務任職資格、學歷的順序高者為先;如仍相同按年齡小者為先。

    (四)考察

    1.考察由上杭縣城市建設發展有限公司公開招聘若干管理和技術人員工作領導小組按有關規定及招聘條件進行,確認考察對象在報名時提交的信息和材料是否真實、準確,是否符合規定的招聘條件。

    2.如有考察不合格或自愿放棄者,該職位按相應總成績的排序依次遞補考察對象人選。

    (五)體檢

    1.經考察合格的人員確定為體檢對象,由公司按照現行公務員錄用體檢的相關標準和要求統一組織體檢,體檢費用由體檢對象自理。

    2.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者,視為自愿放棄本次招聘資格。

    3.體檢不合格者,不予聘用。女性體檢對象因懷孕不能進行相關體檢項目檢查而造成體檢醫院無法作出體檢是否合格結論的,對其實行延期體檢,體檢對象與公司書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年),體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時,經本人書面申請,按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的,按自愿放棄本次招聘資格處理。

    4.相關職位在體檢中出現身體不合格或自愿放棄者,該職位按相應總成績的排序依次遞補人選。

    (六)公示

    1.根據考試、體檢、考察的結果,研究確定各職位擬聘用人員名單,在縣人力資源和社會保障局網站予以公示7個工作日。

    2.公示期滿,公示結果不影響聘用的,確定為各職位聘用人員。

    六、聘用與薪酬待遇

    (一)聘用辦法

    1.確定的聘用人員與公司簽訂聘用合同,聘期三年,試用期為6個月,試用期滿經考核合格的繼續聘用,考核不合格者取消聘用;聘用期滿,經公司考核合格,雙方同意,可以辦理續聘。

    2.聘用人員已和有關單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內的,辦理聘用手續前應自行解除原合同,如有隱瞞,后果自負。

    (二)薪酬待遇

    1.工資待遇包括基本工資(基礎工資、工齡工資、學歷工資)、職稱工資、崗位工資、津貼、效益工資、獎金等,五險一金按照企業職工標準繳交。具體薪酬待遇按公司制訂的薪酬管理辦法執行。

    2.試用(見習)期間的福利待遇按公司有關規定執行。

    七、其他事項

    (一)應聘人員在報名、考試、體檢、考察等過程中如有弄虛作假、違規違紀行為的,一經查實,取消其聘用資格,已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同,相應職位按上述辦法進行遞補。

    (二)擬聘用人員在入職時必須把本人人事檔案調入本公司,需提供無犯罪記錄證明及中國人民銀行出具的征信報告、戶口所在地計生部門出具的計生證明。

    (三)有關本次招聘的相關考務信息將通過縣人力資源和社會保障局網站予以發布,請應聘人員密切關注,及時查詢,了解最新考試相關信息,不再另行通知。應聘人員所留聯系電話在本次招聘期間必須保持暢通,無法聯系造成影響招聘的后果由報考者自負。

    (四)本次招聘最終解釋權歸上杭縣城市建設發展有限公司公開招聘管理和技術人員工作領導小組。

     

     

    上杭縣城市建設發展有限公司

    2019年7月19日

    附件下載
    收藏】 【打印】 【關閉 分享到 
    神马视频